法律主体换签劳动合同怎么办 原劳动合同保持有效

企业更名劳动 合同怎么办法律主观:1。公司名称变更后为原创劳动 合同怎么办？但公司要及时更改-4 合同，当然，首先应该解散原来的-4合同并建立一个新的合同用人单位强迫员工签订新公司劳动 合同按照我国的规定该怎么办劳动 合同法律、换签劳动合同主体有什么影。

法律分析:公司主体改。如发生名称变更、法定代表人变更、分立、合并，原劳动 合同保持有效，无需重新签署。双方协商同意的，也可以重新签约劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十三条-4合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人不影响劳动-。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动 合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

合同主体变更不需要重新签约合同，双方可以协商重新签约合同。常见合同 主体变更包括:公司合并、分立、单位注销、自然人死亡。公司合并或者分立的，合同权利义务由合并分立的主体直接承担，无需重新签订合同。试用期结束后需要重新签约合同-4/吗？试用期内用人单位需要签正式合同，试用期后不需要签-4合同。

劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-4合同，试用期不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国民法》第五百四十五条债权人可以将其债权的全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外: (一)根据债权的性质；(二)根据当事人的约定不得转让；(3)根据法律不得转让。

这应该属于劳动 合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，双方当事人可以协商变更劳动 合同。或者解散原合同与母公司重新订立劳动 合同。如果你不同意公司的安排，公司可以解除你的劳动 合同，并支付你经济补偿金。但如果你自己辞职，你将一无所获。如果公司分拆出来的业务正好是你现在从事的岗位，你应该按照“人随事走”的原则去母公司上班(至少工资不变)；

需要提醒的是，主动跳槽是没有经济补偿的。公司被收购时，母公司要求你与母公司合同重新签约，声明原劳动 合同终止，原公司应按照法律第44条劳动 合同。终止劳动合并，收到经济补偿后，是否愿意与母公司或被收购企业签约是你的权利。

公司法定代表人或厂名的变更或收购不能影响你劳动 合同、你劳动 合同连续计算，不能要求公司为此事支付经济补偿。你的劳动 合同在新公司连续计算，原公司的工作年限应在新公司的劳动 合同中注明，应予以认可。如果公司不要你了，你可以找公司赔偿。法第三十三条劳动 合同用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的变更，不影响劳动 合同的履行。

你的工龄仍然存在。[摘要]关于公司主体变更，劳动合同换签工龄补偿？【问题】我是百度平台的合作律师，已经收到您的问题，正在为您解答。请【回答】公司法定代表人或厂名变更或以后被收购，不影响你劳动 合同，你劳动。你的劳动 合同在新公司连续计算，原公司的工作年限应在新公司的劳动 合同中注明，应予以认可。

经济补偿是违约行为解决时劳动 合同，用人单位需要支付的一种补偿，这种违约行为包括用人单位单方解除劳动 合同，或者用人单位合同期满。下面介绍这个问题！一、公司主体变更，员工拒签如何赔偿合同 主体变更是重大事件，需要与员工协商。如员工不同意续签，则按法律解除合同。